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你聽過職涯諮詢嗎?
可以有什麼幫助?細說職涯諮詢師的3大功能

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許佳政:職涯諮詢師
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市場火熱的職涯諮詢工作

這幾年,有越來越多的人投身職涯諮詢這個專業工作,就我的觀察,每年可能有數百名甚至更多的人紛紛投入職涯諮詢師的行列,其中不乏公司主管、心理專業背景、獵人頭顧問等角色,運用自己的經驗與專業知識協助在職涯上遇到問題的人。

但對於行業以外的人來說,卻有種霧裡看花的朦朧感,甚至會與心理諮商混為一談,因為對於職涯諮詢的陌生,即便自己遇到職涯問題,也不清楚可以透過職涯諮詢師獲得協助。

為了讓更多人可以知道職涯諮詢在做什麼事情,所以此篇文章從職涯諮詢師是什麼,到職涯諮詢師的三大功能,盡可能地解說,為什麼你在職涯遇到問題的時候可以尋求職涯諮詢師的協助。

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職涯諮詢師是什麼?

職涯諮詢師是指運用自己的專業,協助在職場上面臨不同問題點的人,順利迎接挑戰。

因為職涯是泛指有關於個人在工作的階段中,面臨到工作選擇、職場人際、管理領導、職位升遷、工作安排、能力提升規劃等不同角度的挑戰活動。

而諮詢師是指,運用自己的專業,透過晤談技巧、卡牌、測驗量表、表格工具等不同的引導方法,結合自己的經驗與專業知識,使遇到問題的個人可以更清晰地看到問題點以及如何面臨挑戰。

話雖如此,我們就真的需要透過職涯諮詢師的協助嗎?會不會找其他在職場上有經驗的人討論,也可以有同樣的效果?這個問題我想用職涯諮詢師的3大功能與讀者分享我的角度看法。

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職涯諮詢師的3大功能

功能1.重視個人化,規劃出適合的職涯發展

職涯諮詢師與一般在職場上有經驗的人給出的建議,會有一個決定性的差異,那就是更在乎個人內心的角度,包含了個人興趣取向、價值觀、能力匹配程度、個性適配等多元內在因素,協助個案在面臨職涯問題時,採取什麼策略前進。

曾經遇過一個案例,父母認為公務人員工作穩定,建議他考取郵局工作,他也不負所托順利進入,殊不知這是他一切噩夢的開始,因為他本身不喜歡制式化的工作,卻每天要處理帳務行政,結果只能用水深火熱來形容。

等他意識到自己再也無法忍受的時候,回首已是8年的時光,他形容這8年就像是行屍走肉,不僅浪費了大好青春,就連要轉職也因為沒有相關工作經驗或是沒有相對應的工作技能,而處處碰壁。

職涯諮詢師可以協助你在職涯規畫時,避免進入不適合自己的工作,或是用了不適合自己的方法,走了太多的冤枉路。

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功能2.更新產業趨勢,提升職場成功率

職涯諮詢師因為職業所需,對於產業、公司、職務等職場三大面向,有更多的涉獵與資訊的蒐集,協助個案處理職涯問題的時候,可以考慮更多職場趨勢、環境、需求、能力整合等外在因素,規劃出符合市場需求的行動方案。

我也曾遇過一位從中國傳產被資遣回台灣的台幹,因為過去的經驗都是在傳統產業,但在台灣,傳統產業早已沒落,外移到越南發展,在台灣的他既沒技術、也沒體力,完全在職涯市場成為了一位邊緣人。

因為沒有在意產業更新的問題,結果原本自己賴以維生的知識、能力,都成了時代的眼淚,過去的經驗難以平行轉移到其他的產業,即便學習新的技能,要跟剛畢業的大學生相比,還是沒有競爭優勢。

職涯諮詢師可以協助你在職涯規畫時,提供最新趨勢以及市場需求的專業能力,協助工作者降低被市場淘汰的風險。

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功能3.行動過程陪伴,強而有力的安全感來源

職涯諮詢師在協助案主的過程中,因為了解案主的情況,也會定時追蹤與紀錄個案的執行情況,從中觀察個案是否仍在軌道上,有沒有需要調整的腳步,並適時的提供後續行動建議。如果個案遇到問題時也可以即時的提出,討論解決方法。

曾經我在與個案進行定期追蹤時,關心他的工作情形,結果發現他的適應情況不良,也被上司百般刁難,整個人充滿壓抑與自信低落,給他一些鼓勵以及應對方法以後,便結束了那一次的對話。

事後他跟我分享,要不是我當下有撥打那一通電話,他已經在火車站的月台邊,猶豫要不要一走了之,我很慶幸我可以在無意之間緩解他的情緒,也很開心我可以成為他職涯路上的支持者。

職涯諮詢師可以協助你在職涯規畫時,陪伴你迎接職涯路上的每一項挑戰,成為強而有力的支柱。

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結語:職涯諮詢費用值得嗎?

或許有人會認為職涯諮詢師費用不斐,但如果他真的可以協助你,選擇更適合你的工作,策畫更適合你的行動方案,經過職涯諮詢師證照認證的專業資格,提供給妳專業的意見,職涯諮詢師薪水一定對得起這樣的服務。

職涯諮詢師當然還有更多的功能性,可以協助工作者面對不同的問題,而此篇文章是舉出了我在從事職涯諮詢的這段歲月裏面,覺得最重要的3大功能。

如果你也有職涯問題,如果你也在工作上遇到了困難,不妨嘗試找一位職涯諮詢師來協助你,一起面對你的挑戰,也許他也可以成為你生活中強而有力的支柱。

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