「我覺得這個企劃應該要走文青風格，會更適合這個商品」
「我覺得應該跟客戶說明，展覽的主視覺要更大膽一點會更好」
「我覺得這個logo的設計沒有自己的味道」
這已經是第N次，Jenny跟上司的「直言進諫」，
進行銷公司一年多的他，對於許多企劃、創意有許多主見與想法，
雖然他總是勇敢的表達這些意見，但換來更多的是上司的冷處理，
他不明白，明明自己按照的意見，就可以把這些案子做得更吸引人，更有價值，
為什麼這些人就是不明白？為什麼他們就是不肯接受自己的想法？
每次提出自己的創意，就像把石頭都到大海裡，噗通一聲以後就無聲無息了，
這個問題著實讓Jenny越來越不開心，在公司也越來越沒有自信，對工作的熱情也快消失殆盡了。
所以她來信成長嗨咖，希望我們可以幫他解決這個問題
如果你也正面臨Jenny的問題，也歡迎你一起來聽聽這一集
【成長嗨咖10】自己的創意、想法總是被上司忽略，應該怎麼辦?
本集重點
1.為什麼提出想法以後，總是會被忽略？
2.怎麼做才可以緩解這個問題？
3.成長小工具「柯南的必勝公式：先調查，再發言」
本集成長嗨咖：Vivi Guei
「未來組織實驗室」創辦人，個人使命是讓每個人都能在工作中身心完整、有方向和意義感。
致力於人才發展、提升團隊協作能力、領導組織變革與轉型、建立正面組織文化，提升整體績效。
成長小工具：柯南的必勝公式
工具使用說明：
步驟1：用「詢問」代替表達
當你有意見想要表達的時候，可以嘗試用問句的方式，委婉向對方請教，可以是對於工作的想法，也可以是個人的工作表現，如此一來對方會覺得你是在向他請教，聽起來也會比較舒服喔。
步驟2：累積信任
透過問句的方式來表達，逐步地讓對方知道你是有很多觀點與想法，累積自己給對方的信任感也能建立值得信任的形象。
步驟3：再發言
信任感逐步累積的過程，話語權也會慢慢增加，久而久之你的意見也會開始被重視，當對方遇到問題的時候可能還會反過來詢問你的想法喔。
