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許佳政:職涯諮詢師
許佳政:職涯諮詢師

【成長嗨咖10】自已的意見,總被老闆忽略?用「柯南必勝公式」擺脫隱形職涯

目錄

「我覺得這個企劃應該要走文青風格,會更適合這個商品」

「我覺得應該跟客戶說明,展覽的主視覺要更大膽一點會更好」

「我覺得這個logo的設計沒有自己的味道」

這已經是第N次,Jenny跟上司的「直言進諫」,

進行銷公司一年多的他,對於許多企劃、創意有許多主見與想法,

雖然他總是勇敢的表達這些意見,但換來更多的是上司的冷處理,

他不明白,明明自己按照的意見,就可以把這些案子做得更吸引人,更有價值,

為什麼這些人就是不明白?為什麼他們就是不肯接受自己的想法?

每次提出自己的創意,就像把石頭都到大海裡,噗通一聲以後就無聲無息了,

這個問題著實讓Jenny越來越不開心,在公司也越來越沒有自信,對工作的熱情也快消失殆盡了。

所以她來信成長嗨咖,希望我們可以幫他解決這個問題

如果你也正面臨Jenny的問題,也歡迎你一起來聽聽這一集

【成長嗨咖10】自己的創意、想法總是被上司忽略,應該怎麼辦?

本集重點

1.為什麼提出想法以後,總是會被忽略?

2.怎麼做才可以緩解這個問題?

3.成長小工具「柯南的必勝公式:先調查,再發言」

本集成長嗨咖:Vivi Guei

【成長嗨咖10】自已的意見,總被老闆忽略?用「柯南必勝公式」擺脫隱形職涯

未來組織實驗室」創辦人,個人使命是讓每個人都能在工作中身心完整、有方向和意義感。

致力於人才發展、提升團隊協作能力、領導組織變革與轉型、建立正面組織文化,提升整體績效。

成長小工具:柯南的必勝公式

【成長嗨咖10】自已的意見,總被老闆忽略?用「柯南必勝公式」擺脫隱形職涯
【成長嗨咖10】自已的意見,總被老闆忽略?用「柯南必勝公式」擺脫隱形職涯

工具使用說明:

步驟1:用「詢問」代替表達

當你有意見想要表達的時候,可以嘗試用問句的方式,委婉向對方請教,可以是對於工作的想法,也可以是個人的工作表現,如此一來對方會覺得你是在向他請教,聽起來也會比較舒服喔。

步驟2:累積信任

透過問句的方式來表達,逐步地讓對方知道你是有很多觀點與想法,累積自己給對方的信任感也能建立值得信任的形象。

步驟3:再發言

信任感逐步累積的過程,話語權也會慢慢增加,久而久之你的意見也會開始被重視,當對方遇到問題的時候可能還會反過來詢問你的想法喔。

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