你有想過,什麼樣的履歷才是公司喜歡的看內容嗎?
求職的時候,投遞履歷是最重要的一環,這是公司認識求職者的一種方式,也是對求職者的第一印象來源,而求職者的任務就是透過履歷自傳讓公司產生興趣,想邀請你參加下一階段的面試。
自傳內容沒重點,你寫的辛苦,面試官看得也痛苦
但有個觀念是我們必須要正視的,那就是公司創立的目的就是為了可以營利,可以生存下去,所以聘請員工的目的,是希望員工可以幫助公司解決問題,提升營收,與其說,自傳是要自我介紹,倒不如說是一份推銷手冊,推銷的重點則是你可以幫他賺錢。
但很多求職者再撰寫自傳的時候,沒有這個基本概念,所以常常自說自話,而且內容結構鬆散,讓面試官找不到亮點,自然也就對求職者難以產生興趣。
就像是你到市場買菜,結果老闆一直要你買買看,但是連菜吃起來什麼味道,怎麼煮都說不清楚,你會對這個菜有興趣嗎?
而工作能力一直都是公司在招聘人才時,最在意的基本條件,所以此篇文章主要是想分享,在撰寫履歷時如何運用4個步驟,讓自己的能力可以被面試官看到,也提升自己參加面試的機率。
簡單4步驟,設計出自己的自傳模板
跟著4步驟,自傳撰寫沒煩惱
步驟1:客製工作分析
對於公司來說,可以幫助公司創造營收的基本條件,就是你擁有應徵職位需求的工作能力,如果沒有滿足基本需求,就算你再厲害,也不會是他要的人,就像你不會去籃球隊,跟教練說你很會打排球,希望可以加入球隊。
要知道公司想要什麼樣的人,最簡單的方式就是透過徵才資訊裡面寫的工作內容、徵才條件,或是詢問相關的從業人員,加以分析推敲出來的結果,推敲出來的需求能力越多越好,代表你對於這份工作的了解越透徹。
分析的方法你可以參考:你的履歷自傳總是寫不好?簡單 2 步驟教你寫出雇主喜歡的自傳
步驟2:選取符合能力
分析完應徵職缺需要的能力以後,再回頭來評估自己是否具備相關的能力,具備越多項需求能力,錄取的機率也越大,反之很多人在沒有相關經驗、沒有相對應能力的時候,就去應徵這項工作,被刷下來的機率也越大。
評估自己有沒有能力的簡單方法,則是看自己有沒有類似的經驗、證照,以及自己對這項能力有沒有把握,最後我建議選取的能力最少三個,最多則不超過五個,畢竟篇幅有限,把最重要的內容寫出來才是最有效益的做法。
步驟3:風格標題設計
陳述工作能力時,有2個重要的小技巧:
將能力分點列出:
用分點列出的方式,是因為可以讓版面在呈現的時候更清晰,在閱讀的時候也會更清楚地知道你這一段主要想呈現的主題重點,幫助閱讀者快速理解內容,節省閱讀者的理解成本。
加入能力形容詞
能力形容詞的意思是,當我們將要展現的能力挑選出來以後,在個別的工作能力上,加上你做這件事情的風格,比方說我要寫我有教育訓練規劃的能力,我可以加上「人性化」教育訓練規劃。
這樣做的好處是可以讓整篇文章看起來比較有情感性,閱讀上不會感覺死氣沉沉,也可以讓閱讀者知道你做件事情的風格,或是在意的重點是什麼。
步驟4:精準內文撰寫
設計完標題以後,就是詳細的說明你在這項能力(標題),想要表達的內容,這裡的內容則4個部分需要注意:
年代:
你過去學習課程或是相關經驗的時間點,讓閱讀者了解你離上一次的經驗時間有多久,也會增加可信度。
執行的事件:
針對這項能力,你曾經有過什麼與這項能力有關的學習或經歷事件
擔任的角色:
你在經驗事件中扮演的角色
執行成效:
這件事情最後的執行效果,盡可能用量化的方式呈現,可以讓閱讀者清楚知道你的能力程度
結論:用對方法,寫出一份成功求職自傳範例
很多人都會覺得寫自傳很難,但你只是不知道方法,不知道應該用什麼方法呈現自己的能力才是閱讀者喜歡看的內容,只要照著今天分享的4步驟撰寫方法,你就擁有一篇自傳格式,寫出符合公司期待的內容,也會讓閱讀者看起來輕鬆舒服有記憶點。
如果你的自傳也是寫的結構鬆散或是重點不知道怎麼描寫,不需要一直到處找別人的自傳撰寫範例,只要一起來試試工作能力撰寫的4步驟,就能讓你的求職更順利,找到自己喜歡的工作。
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