隨著 AI 淘汰浪潮與對多元性生活的探求，跨領域轉職開始越來越被重視。
但目前鮮有一篇完整的文章，告訴大家，在跨領域轉職上，需要注意的事、與解答相關的疑惑。
所以建立了這份懶人包，幫助人們能解惑在跨領域轉職、學習上常見的問題，建議可以善用「懶人包目錄」，快速找到需要的資訊呦！
一、跨領域轉職的「基本概念」
1. 什麼是跨領域轉職？
跨領域轉職，跟一般的跳槽、轉職不同，指的是想轉職的領域，跟原先的工作、學經歷大不相同，甚至是陌生的全新領域。
代表我們得踏出舒適圈、進入陌生區、學習新技能，甚至過去的經歷都得歸零。
2. 為什麼要跨領域轉職？
當我們想跨領域轉職時，常因為對舊領域感到倦怠，同時對新領域感到好奇，或者覺得在新領域的工作看起來很有趣、吸引人，而開始有了這個念頭。
雖然跨領域轉職並不容易，但在斜槓、多元、數位的浪潮下，也變得越來越普遍。
因為我們開始發現，生命不只一種可能性，我們要做自己人生的主人，不該被過去的學經歷綁架。
推薦書籍：《沒定性是種優勢》(註1)
3. 常見的跨領域轉職問題？
在跨領域轉職，我們發現最困擾人們的問題是：
– 探索：如何找到適合自己的轉職目標？
– 學習：如何學會、掌握新領域所需的技能？
– 求職：如何發現職缺機會，並且成功入職？
由於大多數的文章，都聚焦在探討「求職」，比較少針對探索與學習，進行深入的分享，所以我們特別整理了這份懶人包，分享給想跨領域轉職的你！
二、跨領域轉職的「方向探索」
22歲後的新鮮人
會建議以累積經驗、人脈與職場探索為主要目標，一開始要入門的工作方向可分為三大類：
(1)從所讀大學科系衍生出的職業中尋找
這個選項中，所具備的人脈與特質，對於你來說應該是更為熟稔，在面試時也比較容易上手，除非你壓根不喜歡你讀的科系，那就要從其他方向入門了。
(2)從過去校內外活動中找出喜歡做的事情
在大學階段嘗試更多的社團、校內外活動，都是幫助探索自己非常有用的方法。你會發現，當你參加的活動越多的時候，你會更知道你對於什麼事情更感興趣，也會知道自己是什麼性格的人，再來找相對應的產業與工作類別，也會是一種方法。
(3)家裡現成的事業
如果家裡有現成的事業，也可以考慮回家裡幫忙。
(4)延伸建議
在之後的工作過程中，必須去思考每一項接手的工作：
這份工作你喜不喜歡？
頭幾份工作對於新鮮人來說，還是處於探索自己的階段，包含產業、工作職務、公司文化、工作型態等等，必須要親身去感受自己經歷過的每一份工作，才能有足夠的經驗判斷這些工作，有什麼是你喜歡的部分，有什麼因素是你討厭的地方，累積足夠多的經驗以後，一步一步地從喜歡中挑選，從討厭中剃除，就有助於找到一份真正適合自己的工作。
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30歲後的倦怠轉職
30歲以後，已經在職場打滾一段時間了，對於職場的環境、生態都有一定程度的認識，也具備了一定程度的專業能力，這時候想要進行跨領域轉職的話，會有幾個思考的面向
找到更適合自己的職涯道路
在嘗試了幾份工作以後，你會慢慢地知道自己適合的工作或是產業，未必是自己大學讀的科系方向，或是自己原本具備的技能工作，這時候就會起心動念的想要去做那一份雖然自己不熟悉但卻更適合自己的工作。
嘗試不同的工作挑戰
有些人天生就是一個挑戰者，在挑戰了一個領域之後，對於同一個領域的熟悉程度已經非常足夠，會發現同一個領域已經無法再激起更多的熱情，為了要滿足挑戰的刺激與成就，這時候會開始尋找下一個獵物，下一個可以激發熱情的工作，如果你開始感受到你的工作已經沒有事情需要學習，可以讓你挑戰了，你也可以嘗試不同產業領域或是不同工作領域的事情，來滿足自己挑戰的慾望。
推薦書籍：2030轉職地圖、2030未來世界報告書
50歲後的第二職場人生
50歲的職場人生，已經在過去的工作上累積了相當的經驗、人脈、能力，這時候想進行跨領域的轉職，建議可以思考更多的是「人生想要留下些什麼？」，以及如何運用過去累積的這些經歷與能力，展開行動，讓自己的人生創造出更多不同的可能性與成就。
推薦書籍：邁向目的之路、Find your why、安可職涯
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三、跨領域轉職的「求職關鍵」
1. 如何獲得轉職的機會？
(1)主動出擊
可以從Linkin、FB社團、參與網路發起的聚會活動、讀書會或是寫信與相關人士進行交流，將自己想要轉職過去的想法散撥出去，有機會得到引薦工作的機會，或是得到寶貴的產業知識
(2)被動等待
運用策略性方法來獲得機會，可以跟業界人士分享現在做的工作狀況(有保密問題的當然就不能分享囉)，或是專案的執行，讓更多的人知道你做的事情。
並且透過不錯的執行成效，來側面肯定你的能力，這樣的效果才更有機會被獵人頭所看到，增加自己被挖腳的機會。
2. 如何撰寫履歷？
履歷就是你個人簡歷，一般而言，會以表格方式呈現，用一目了然的方式，讓求職公司知道你的學歷、經歷與專業能力，書寫重點以關鍵字與量化數據表示，一言以蔽之就是，看到這張表，就知道你做了那些事，你會做什麼事。
推薦文章：履歷撰寫範本及解析！學校沒教的事，給新鮮人的你 (註2)
自傳
自傳的內容，目的就是要補齊，在簡歷中無法表達的動機與你對於過去經歷的想法與學習，讓面試公司可以更深入的了解你個人，對你產生興趣與共鳴。自傳書寫重點是強調你位為什麼會想來這間公司應徵，為什麼過去會做那些事情，過去的這些經歷你解決了什麼事情，學習到什麼事情，可以更好的應用在未來的工作上。
推薦文章：自傳怎麼寫？自傳撰寫 4 大步驟與 3 種自傳範例給你參考！(註3)
求職信
求職信顧名思義就是一封信，如果是透過網路的人力銀行平台會比較少用到，但如果是透過身邊親友介紹或是linkin等網站而得知的職缺，這時候求職信就會很重要，他相當是求職的開場白，說明為什麼你會想主動來求職，你有什麼資格符合這個職缺。
推薦文章：Cover Letter 也有玄機？求職信左右你履歷會不會被點開！(註4)
3. 如何撰寫職涯計畫
有一些公司會要求面試者，在履歷上補上職涯計畫的內容，目的是想知道你對於這間公司以及這個職位有沒有做過功課，有沒有一定程度的了解，你來這份工作的動機，以及你對於這份工作未來的想像跟規畫。所以面試前的了解公司與工作內容就會顯得很重要了。
4. 要如何準備面試題目？
跨領域轉職的面試，是一個非常大的挑戰，因為你可能沒有產業背景，沒有對應技能，對於企業來說就像是一張已經泛黃的白紙，既不能像新鮮人一樣，隨心所欲地塗上自己想要的顏色，也不像已經具有相同經驗的人那樣，只要再加上一點公司特有的顏色，就能裝裱，在應徵工作的時候，可以說是進度兩難。
但只要你具有足夠的熱情與想法，這個困難一樣有辦法可以化解，跨領域轉職的面試上，會著重在兩個訴求點
-為什麼想要這份工作
因為你既不是新鮮人，也沒有具備相關的產業與工作經驗，這時候個人動機熱情的展現就顯得格外重要，你必須表現出你渴望爭取這份工作，以及你希望可以在這份工作上，如何成就自己以及未公司帶來不一樣的利益。
-過去的經驗與能力要如何平行轉移到這份工作上
雖然你沒有直接的產業經驗與工作能力，但是個人的特質與過去累積的經歷，都還是可能平行轉移到這份工作上。比方說，從業務到員工訓練，雖然你沒有人資的背景，但是你會知道員工需要什麼訓練，以及喜歡什麼樣的訓練模式，再加上從業務工作累積的說話能力，都是可以幫助你成為一個好的訓練人員。
推薦文章：
面試成功率100%！教你面試技巧與訣竅！邏輯和框架最重要！(註5)
5. 放不下身段接受職位比以前低，怎麼辦？
當轉領域或是轉職務的時候，必須要意識到，自己對於這個工作就是一張白紙，甚至是比自己年輕幾歲的人，都將是自己的前輩。
必須體悟一切都是需要從頭開始，從根基慢慢往上發展，改變心態，才能擁抱想要的工作，用能力征服這個工作，才能讓人心服口服。
四、跨領域轉職的「疑慮問題」
1. 家人不支持我想要的轉職，怎麼辦？
– 問題原因
家人不支持想要做的工作，多半是想要保護你，以他們過去的經驗，判斷你去那個工作可能會無法上手、窮困潦倒、或是因為某些原因而受傷，其實應該為他們對你的關心而感到開心。
– 解套作法
你可以評估轉職以後的「風險與獲益」，如果你真的很想要轉職，這時候再說服他們你是經過深思熟慮，而不是一時的衝動。
(1) 風險評估
指的是轉職以後可能會遭遇到的問題，是否有能力承擔，以及如何降低發生機率，與發生以後如何應對
(2) 獲益評估
指轉職以後想要獲得的價值，是否符合你想要追求的目標，以及你是否擁有十足的熱情
2. 害怕新公司跟自己的性格不合適，怎麼辦？
產業與公司文化有可能會跟個人的性格產生衝突，建議要了解自己是什麼性格的人，比方說你是外向還是內向的人，是豪邁還是拘謹的人，再去對應到產業狀。
對於傳產來說，產業氛圍比較趨近保守、嚴謹，對於創意類型的產業來說，比較趨向於活潑、開朗，這時候就可以加以對應了。
另外雖然同一種產業，但是不同公司也可能會有細微公司文化的差異，但是對於在外面的人來說，並不好得知。
所幸現在網路找到曾經待過這間公司的人，分享在公司的工作心得或是在面試的時候詢問人資，了解這間公司對於職員的態度以及處理事情的方法，藉此窺知這間公司的公司文化。
3. 想要轉職，但薪水不能支持生活怎麼辦？
如果轉職後的薪水不能支持生活，會建議先不要直接轉移過去，因為現實的經濟壓力也會消磨掉一個人的熱情。
建議可以先保有原本的正職，才能確保收入的穩定，這時候才有餘力可以思考喜歡做的事情。
但如果原本的正職工作已經耗費掉大半的時間與精力，建議另外找一份時間相對彈性，或是不需要常態性加班的正職工作
將喜歡做的事情以兼職或是副業的方式經營，慢慢累積經驗、能力、人脈，直到這份工作可以支撐起生活所需。
4. 有想要轉職的工作，但還沒有具備能力，應該怎麼辦？
如果有找到想要轉職的工作，但可能因為產業不熟悉或是沒有從事過的工作職務，所以導致能力、經歷欠缺，這時候你可以：
– 以助理的身分進入該工作，先跟有經驗的同事學習。
– 維持原本的工作，確保工作收入，再利用業餘的時間上課，或是對於產業進行研究、認識相關的產業人脈。
5. 如果沒有時間、金錢投資跨領域學習怎麼辦？
資源不足，包含金錢與時間，向來是學習上的實際大難題，下列提供一些小建議，希望能幫助舒緩時間與金錢資源不足的難題。
– 沒有時間的解方：最小量投資
沒有時間投資學習的問題，通常會出在工作量過大，導致下班就只想休息、沒有心投資跨領域學習。
這時可以考慮用「最小量投資」，每天先讓自己習慣投資 15-30分鐘在學習上：
(1)看1部相關的知識影片
(2)看10頁的書
(3)看10篇相關文章
雖然這點量看起來很少，但這階段的重點不是講求學習成效，而是讓自己「習慣」投資學習這件事。
畢竟我們下班雖累，但看影片、滑 FB 就不會累，是因對我們來說不夠習慣學習，導致會需要花很大的意志力去讓自己專注、擺脫抗拒意識，自然就能夠增加投入的時間量。
– 沒有金錢的解方：善用基本資源
比起時間上意志力不足的問題，金錢問題就顯得很現實，但幸運的是我們處在網路時代。
同時我們可以應用免費資源，如：影片、文章、或者是書籍（圖書館）。
也不要覺得這些免費的資本資源，學習效果肯定比較差，其實大部分的課程內容，都可以在基本資源中找到。
老師提供最大的價值，是以本身的經驗，進行彙整、篩選與簡化，所以如果無法購買老師的經驗，靠自己努力來勤能補拙，也是一個好選項！
6. 年紀大，職場接受度低，應該怎麼辦？
– 問題原因
一個年齡層比較大的求職者，如果沒有相關的能力或是產業經驗，對於求職的公司來說，就跟大學新鮮人是一樣的意思。
有時甚至還會比新鮮人還不如，因為新鮮人不會對於工作抱有太多的框架，可以培養成公司想要的樣子。
但是對於有工作經驗的求職者，公司會希望你是一個即戰力，也就是說你必須要能馬上上崗，馬上解決問題，馬上創造產值
– 建議解決作法
思考能力如何平行轉移，也就是說雖然想要應徵的工作沒有直接技能，但是可以將過去所學習到的能力，使用在新工作上，將兩者加以結合。
舉例來說：過去是公務員，想要轉到平面設計，可以找專門做公部門設計案的設計公司。
7. 放不下身段接受職位比以前低，怎麼辦？
當轉領域或是轉職務的時候，必須要意識到，自己對於這個工作就是一張白紙，甚至是比自己年輕幾歲的人，都將是自己的前輩。
必須體悟一切都是需要從頭開始，從根基慢慢往上發展，改變心態，才能擁抱想要的工作，用能力征服這個工作，才能讓人心服口服。
8. 沒有工作經驗的人，如何進行求職？
沒有工作經驗的話，可以嘗試以幾點增加說服力：
– 產業研究
對於你要應徵的產業進行研究，可以是歷史脈絡，可以是未來發展，並根據你的研究觀察，提出自己的觀點。
– Side project （小專案）
執行一項該工作類似的小型專案計畫，EX：行銷企劃、市場調查，增加自己的經歷與show case，代表你自己私下是有在進行這類型的工作。
– 過去的連結
從過去參與過的活動，尋找類似經驗，比方說在大學參加過廣播社、學生會等等，增加相關活動經驗。
9. 大公司與小公司應該怎麼選
-大公司
大公司與小公司最大的分界點就是，大公司的責任、職務分工明確，你負責的工作會有明顯的界線，在大公司的你會覺得工作相對比較輕鬆，因為每天做的都是你熟悉的業務內容，但缺點是你也會因為熟悉的工作內容而容易產生工作倦怠，學習到的工作能力也會比較受限。
大公司的另一項優點是，資源多，所以很多案子的規模也會比較大，接觸到的人、事情的格局也會比較大，對於自己的視野培養會很有幫助。
-小公司
小公司因為資源、人力有限，所以常常面臨工作分配不清，或是常常轉換職務的問題，但優點是接觸到的工作面向多元，可以知道多個職務之間的整合與調節，也因為人力不足的關係，比較有機會獨立完成工作案子，對於個人在工作的成就感上會有很效的建立。
10. 要如何知道自己的市場價值？
市場價值跟你「可以解決什麼問題」或是「可以創造什麼價值」這兩個點分不開，對於公司來說，請你來就是要執行這兩件事，所以當你在跨領域轉職的時候，不妨思考你以前會的能力、經驗能不能在新工作做到這兩件事
-如果可以
請你設想你是老闆的話，你願意花多少錢請人來解決這個問題，既不會失禮，也不會覺得自己虧本
-如果不行
請你必須要先有，你還創造不了價值的前提認知，你的市場價值就很難比以前你做的工作待遇來的優渥
註1-《沒定性是種優勢》
註3-自傳怎麼寫？自傳撰寫 4 大步驟與 3 種自傳範例給你參考！
