你聽過職涯諮詢嗎？
可以有什麼幫助？細說職涯諮詢師的3大功能

市場火熱的職涯諮詢工作

這幾年，有越來越多的人投身職涯諮詢這個專業工作，就我的觀察，每年可能有數百名甚至更多的人紛紛投入職涯諮詢師的行列，其中不乏公司主管、心理專業背景、獵人頭顧問等角色，運用自己的經驗與專業知識協助在職涯上遇到問題的人。

但對於行業以外的人來說，卻有種霧裡看花的朦朧感，甚至會與心理諮商混為一談，因為對於職涯諮詢的陌生，即便自己遇到職涯問題，也不清楚可以透過職涯諮詢師獲得協助。

為了讓更多人可以知道職涯諮詢在做什麼事情，所以此篇文章從職涯諮詢師是什麼，到職涯諮詢師的三大功能，盡可能地解說，為什麼你在職涯遇到問題的時候可以尋求職涯諮詢師的協助。

職涯諮詢師是指運用自己的專業，協助在職場上面臨不同問題點的人，順利迎接挑戰。

因為職涯是泛指有關於個人在工作的階段中，面臨到工作選擇、職場人際、管理領導、職位升遷、工作安排、能力提升規劃等不同角度的挑戰活動。

而諮詢師是指，運用自己的專業，透過晤談技巧、卡牌、測驗量表、表格工具等不同的引導方法，結合自己的經驗與專業知識，使遇到問題的個人可以更清晰地看到問題點以及如何面臨挑戰。

話雖如此，我們就真的需要透過職涯諮詢師的協助嗎？會不會找其他在職場上有經驗的人討論，也可以有同樣的效果？這個問題我想用職涯諮詢師的3大功能與讀者分享我的角度看法。

職涯諮詢師與一般在職場上有經驗的人給出的建議，會有一個決定性的差異，那就是更在乎個人內心的角度，包含了個人興趣取向、價值觀、能力匹配程度、個性適配等多元內在因素，協助個案在面臨職涯問題時，採取什麼策略前進。

曾經遇過一個案例，父母認為公務人員工作穩定，建議他考取郵局工作，他也不負所托順利進入，殊不知這是他一切噩夢的開始，因為他本身不喜歡制式化的工作，卻每天要處理帳務行政，結果只能用水深火熱來形容。

等他意識到自己再也無法忍受的時候，回首已是8年的時光，他形容這8年就像是行屍走肉，不僅浪費了大好青春，就連要轉職也因為沒有相關工作經驗或是沒有相對應的工作技能，而處處碰壁。

職涯諮詢師可以協助你在職涯規畫時，避免進入不適合自己的工作，或是用了不適合自己的方法，走了太多的冤枉路。

職涯諮詢師因為職業所需，對於產業、公司、職務等職場三大面向，有更多的涉獵與資訊的蒐集，協助個案處理職涯問題的時候，可以考慮更多職場趨勢、環境、需求、能力整合等外在因素，規劃出符合市場需求的行動方案。

我也曾遇過一位從中國傳產被資遣回台灣的台幹，因為過去的經驗都是在傳統產業，但在台灣，傳統產業早已沒落，外移到越南發展，在台灣的他既沒技術、也沒體力，完全在職涯市場成為了一位邊緣人。

因為沒有在意產業更新的問題，結果原本自己賴以維生的知識、能力，都成了時代的眼淚，過去的經驗難以平行轉移到其他的產業，即便學習新的技能，要跟剛畢業的大學生相比，還是沒有競爭優勢。

職涯諮詢師可以協助你在職涯規畫時，提供最新趨勢以及市場需求的專業能力，協助工作者降低被市場淘汰的風險。

職涯諮詢師在協助案主的過程中，因為了解案主的情況，也會定時追蹤與紀錄個案的執行情況，從中觀察個案是否仍在軌道上，有沒有需要調整的腳步，並適時的提供後續行動建議。如果個案遇到問題時也可以即時的提出，討論解決方法。

曾經我在與個案進行定期追蹤時，關心他的工作情形，結果發現他的適應情況不良，也被上司百般刁難，整個人充滿壓抑與自信低落，給他一些鼓勵以及應對方法以後，便結束了那一次的對話。

事後他跟我分享，要不是我當下有撥打那一通電話，他已經在火車站的月台邊，猶豫要不要一走了之，我很慶幸我可以在無意之間緩解他的情緒，也很開心我可以成為他職涯路上的支持者。

職涯諮詢師可以協助你在職涯規畫時，陪伴你迎接職涯路上的每一項挑戰，成為強而有力的支柱。

或許有人會認為職涯諮詢師費用不斐，但如果他真的可以協助你，選擇更適合你的工作，策畫更適合你的行動方案，經過職涯諮詢師證照認證的專業資格，提供給妳專業的意見，職涯諮詢師薪水一定對得起這樣的服務。

職涯諮詢師當然還有更多的功能性，可以協助工作者面對不同的問題，而此篇文章是舉出了我在從事職涯諮詢的這段歲月裏面，覺得最重要的3大功能。

如果你也有職涯問題，如果你也在工作上遇到了困難，不妨嘗試找一位職涯諮詢師來協助你，一起面對你的挑戰，也許他也可以成為你生活中強而有力的支柱。

看過了許多人因為工作上的種種問題而不愉快，而我的存在，就是協助你，解決工作上不愉快的問題。目前累積1對1諮詢人數已突破千人，如果你有任何職涯問題，歡迎你與我進一步討論。

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