我適合考公職嗎？
最近因為疫情的關係，很多人都因此被迫放無薪假，甚至是被資遣了，對於生活本來就不易的小資族群而言，這樣的動盪讓許多人因此感到不安全感，無論是生活上的困頓或是心理上的焦慮，每天都折磨著他們。
小潔就是一個典型的例子，過去在咖啡廳擔任店長的工作，無論是烹煮咖啡、拉花都深得顧客的喜愛，但在今年五月開始爆發疫情以後，店裡的生意一落千丈，老闆總是有意無意地暗示著小潔，希望她能自願離開。
小潔就這樣過著膽戰心驚的每一天，隨時擔心自己是最後一天上班了，這對於存款本就不多的他，無疑像是砧板上的魚肉，只能任人宰割，毫無還手之力。
他的父母建議他去考個公職，除了可以正常上下班以外，還能有穩定的薪資，只要不犯什麼大錯，基本都能安穩的做到退休，這讓小潔開始動搖了。
因為自己過去的經驗都是從事餐飲相關的工作，讓他很擔心自己是不是應該花費這麼多的時間去準備公務人員招考，考上好成績？要是真的考上了，卻發現自己不適合，我能怎麼辦？年屆30的他，似乎已經沒有太多的餘裕可以讓她冒險了…
其實要判斷一份工作適不適合自己，可以從工作的文化與自己的性格匹不匹配去判斷，以公職人員為例，以下我舉出3個性格指標，幫助也想考公職的朋友可以做為判斷的依據。
判斷公職適合與否的3項性格指標
對於一般企業而言，追求的是企業的利益與效益，注重的是員工的績效以及工作效率，也迫使員工需要更積極的面對工作以及創造自己的價值，來締造自己升遷的可能性，以及收入的最大化。
而對於公職來說，並不是以利益為考量，所以在做決策時，往往採取最保險的作法，對他們來說，效果好，自己也不會加薪，但效果不好，自己就要背鍋，根本得不償失。在這樣的風氣下，明哲保身就成了許多公務員的生存之道。
更重要的一點，企業開除員工比起政府開除公職人員來的容易，當員工無作為的時候，企業可以迅速地做出資遣的動作，但是公職人員本身並沒有明確的退場機制，這也是大家口中鐵飯碗的由來了。
根據以上簡單的概況，可以歸類出三項不適合公職人員的性格指標
1.挑戰性格
這類型的人有很多理想想要完成，當你覺得對的事情在現實狀況中無法實現的時候，會激起你的挑戰性格，想要去改變現狀甚至是挑戰體制，挑戰性格給人是一個積極爭取、不畏強權的印象。
但如果具備挑戰性格的人從事公職人員，容易因為制度、事務的不完善而忿忿不平，但又礙於體制過於龐大難以撼動而無法有所作為，這時候你會開始感到無力，因為你的工作不允許創新、不允許有人挑戰現行制度。
你的上級領導可不會為了你的理想、夢想而甘願為你冒著背黑鍋的風險，奉行的是，過去怎麼做現在就怎麼做，不安於現狀的特質在公職單位就會感到無所適從。
相反的，對於安穩性格的人來說，每天正常上下班，做著自己份內的工作，領自己該領的薪水，工作不需要有太多的起伏與不確定性，所以對擁有安穩性格的人來說，公職人員無疑是一份恰如其份的工作了。
2.獨立性格
擁有獨立性格的人，在工作上，喜歡獨自一個人完成工作，對這獨立性格的人來說，團隊合作，團隊間的溝通協調與配合對他來說都是負擔，遠遠比不上自己獨自完成來的快又有效率，這類型給人的印象是可以獨當一面但卻難以配合。
如果具備獨立性格的人從事公職人員，就必須去配合長官、下屬、同事之間的工作需求，溝通與團隊融合是一項不可少的條件，這時候容易感受到制度底下的壓迫感，以及自己在自由度上的犧牲，而無法正常發揮自己的才能。
相反，如果是一個團隊合作性格的人，在這工作上則會比較如魚得水，試著調整自己的工作節奏或是規畫內容，配合他人的需求，從中獲得與他人共同完成的歸屬感與成就感，是團隊合作性格的人所在意的。
3.活潑性格
擁有活潑性格的人，喜歡在工作氛圍、同事的相處都是活潑開朗的環境當中，他們喜歡與人熱情的交往，這類型的人往往是團隊中的開心果，有著帶動團隊氣氛的重要功能。
這類型的人從事公職人員，會因為工作文化以及工作內容多半是行政文書的屬性，都是比較嚴肅的環境，而無法展現他們的熱情，也會因為這樣的狀況讓他們感受到工作的無趣久而久之就開始產生職業倦怠了。
相反，如果你是文靜性格的人，這樣的工作環境反而會讓你感受的安心感，你不需要為了過多的人際應酬而感到不自在，把自己的事情做好，免除掉公事以外不必要的應酬對你來說是最開心不過的事情了。
結語：最簡單的公職考試，就是先了解自己的性格，不要走冤枉路
公職薪水的穩定性一直許多人在意的重點，不容易受到大環境的影響或是公司的經營而威脅到自己的工作，在新冠疫情爆發的現在，很多人因為疫情的關係丟失了工作，國考的這個念頭在他們的腦海中也油然而生。
我相信這是因為人與生俱來需要「安全感」的原因，但是一昧地追求穩定的同時，你可以能會因為性格不符反而要犧牲更多，把自己從一個深淵推入另一個深淵，到頭來反而得不償失。
如果你也有意要考公職人員，建議你需要從自己日常生活中、過去工作經驗中，仔細地衡量自己的性格適不適合這一份工作。
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