如何選擇大公司小公司？選擇前，你應該要先知道的5大選擇比較

對職場環境還不熟悉的willam來說，他不清楚大公司與小公司對於自己來說是不是會有什麼影響，而哪一個又是對自己比較好的選擇，相信同樣的問題，也是許多求職者會面臨到的困境，尤其是剛出社會的新鮮人，模糊感甚至會放大好幾倍。

所以本篇文章整理了大公司小公司會影響工作者的5項比較點，也在文末附上選擇比較表，方便選擇時對照，希望可以幫助求職者找到一項更適合自己的公司。

比較點1.升遷制度

大公司

大公司因為部門、人員眾多，所以在主管的升遷制度，甚至跨部門之間的調派會比較擁有彈性與空間，而最重要的一點是，如果你是一個喜歡領導別人工作的人，在大公司才比較有機會可以讓你一展長才。

小公司

小公司會因為人員較為稀少，組織較為扁平化，可能你的上一級主管就是老闆，自然也較不會有升遷的制度，話雖如此，扁平化的組織帶來的是在領導文化上的優點，這在領導文化與行政效率裡面細說。

比較點2.培訓制度

大公司

大公司因為分工明確，加上資源龐大，所以在人力的培養上可以更有規模與制度的提供員工訓練，甚至有些公司的員工訓練週期可以拉到半年之久，之後也會依照工作需求不定時的提供培訓的機會，也會有提供外面上課以及買書自學的補助。

雖然公司有提供較為完整的培訓制度，但因為訓練內容都是以公司的需求為主，未必在其他公司可以通用，甚至很多時候會跟業界其他公司的工作風格相牴觸，對於未來想跳槽的人來說也需要納入考量。

小公司

小公司因為資源較少，以及分工不明確的原因，往往無法提供系統性的員工訓練，加上資源較少，連帶的風險承受性低，所以小公司會更追求即戰力，期待新進員工已經具備良好經驗，以及充足的能力，減少因為沒有資源進行員工訓練而帶來的風險。

但如果你本身就是一個樂於學習的人，也具備良好的自學或是自己尋求學習資源的能力，小公司反而會更適合你，因為大公司很多時候會基於某些原因逼著你學你不想學的知識，這時候你反而會覺得痛苦。

比較點3.人力配置

大公司

大公司因為資源充足，所以承接的案子規模也都會比較大，加上員工眾多，所以在執行專案的時候，都會跟同事一起執行策劃，在這樣的情形下，如果你是一個喜歡與人團隊合作的工作模式，就會非常的適合。

小公司

小公司因為案子規模小，加上人員稀少的原因，很多時候都是一個人單打獨鬥，甚至一人分飾多角的情形，如果你是一個喜歡獨立完成工作或是你的目標是想要了解不同工作岡位的工作內容，小公司就會很適合你。

比較點4.行政效率

大公司

大公司因為層級眾多，政策的佈達就容易曠日廢時，尤其規模越大的公司越是如此，好處是因為有不同層級的審核把關，降低錯誤決策的風險，但壞處是因為行政效率緩慢，所以整體的工作效率也降低，如果你是一個喜歡工作節奏穩定的人，大公司比較適合你。

小公司

小公司因為組織的扁平化，層級之間的溝通非常的迅速，很可能早上你跟主管的提案，下午已經決定要開始執行了，這樣的好處是可以面對變動快速的市場需求，但壞處是要承受思慮不周所帶來的浪費與風險，如果你是一個追求快速執行的人，小公司會比較適合你。

比較點5.領導文化

大公司

大公司因為階級眾多，在領導文化上，為了便於管理，會要求員工的工作流程與內容標準化，當政策與制度規定下來，下面的員工只能照常執行，即便當前的政策制度與不符合一線工作人員的工作狀態，也只能照章辦事。

如果你是一個樂於按照規定的人，喜歡工作非常的有制度與條理，待過大公司的你應該會非常得心應手。

小公司

小公司因為組織扁平化，所以當你有問題想要反應的時候，除了可以快速的建立溝通管道以外，也比較有彈性陳述自己的想法，如果提出的想法可行，被採納的機會也比大公司來的多，如果你是喜歡發現問題，並提出意見的人，小公司會比較適合你。

大公司VS小公司選擇比較表

依照你的風格選擇大公司小公司

我個人在大公司小公司定義是100人以下為小公司，100人以上為大公司，但沒有絕對的好與壞，凡事都是一體兩面，經過差別比較以後，可以發現對A來說是缺點的原因，對B反而是一種優點，所以選擇自己喜歡且重視的特點，才是可以在職場長久工作的根本之道。

如果你也不知道如何選擇大公司還是小公司，或是你大公司跳小公司，都建議你可以參考這張比較表，找出自己適合的公司，也可以參考之前的文章《工作選擇有障礙嗎？4個步驟有效擺脫你的工作選擇焦慮》讓自己的職涯人生快樂又順利。

選擇大公司還是小公司其實與個人的性格關係很大，如果你對於自己的性格還不熟悉的話，推薦你一份Reti性格測驗，這份測驗在內容上精準度高，同時也是許多上市公司在應徵人力時愛用的性格測驗，可以幫助你快速了解自己的性格，有需要的讀者可以點選下方按鈕了解。