你是不是也覺得自己為了公司，犧牲奉獻大好青春，卻沒有得到重視，升遷調薪都沒有你，好處總是落到別人家？
你是懷才不遇的千里馬？
前陣子我的個案A來找我諮詢，他感慨著，在公司奮鬥了幾年，總是感覺自己不受重用，薪水也沒有調漲，物價還一直攀升，在懷才不遇以及生活壓力的雙重困境下，思索著是不是該換一份工作了。
可能你也有著跟A一樣的心情，認為自己沒有好的機緣，沒有遇到肯賞識自己的老闆，就像韓愈說：「千里馬常有，而伯樂不常有」，所以自己的前途也跟著不上不下，在心裏有一股無處安放的哀怨。
但我認為，雖然伯樂很重要，可以給予千里馬展現長才的舞台，但在這個伯樂不常有的世道，千里馬就應該靜靜等待嗎？還是可以主動出擊，讓伯樂自動出現？
這篇文章就是想分享給正在看這篇文章的千里馬們，不要再被動的等待運氣的到來，而是如何主動吸引伯樂注意的7個祕訣。
7個秘訣讓老闆願意給你升遷調薪
這7個秘訣是我訪談了幾位公司老闆，以及公司的高階主管，綜合了他們認為好員工應該具備的條件，並加以整理歸納而來，在此也感謝凱恩斯岩燒牛排(註1)-邱浚寬董事長、立達徵信社(註2)-謝智博董事長、寵愛女人(註3)-陳匯敏總經理、杰海創意行銷-賴郁婷總經理。
讓你升遷調薪秘訣1-願意承擔責任，不會虛與委蛇
承擔責任可以分成兩個角度，一個是職務以內的任務，一個則是職務編制以外的任務。
責任編制內任務
意思是指你原本的工作任務，是否會盡責的執行，遇到問題的時候也會想盡辦法克服，確保執行的品質。
因為有些人做事都是抱持著有做就好，結果的好壞是老闆的事情，與自己無關的敷衍態度，不會想辦法做到最好，或是遇到問題時不會想辦法解決。又或者任務執行成果不好，就會開始找戰犯，把過錯推給別人，這樣的做事態度自然老闆不會看重你。
責任編制外任務
意思是指公司臨時有任務，是在現有員工工作以外的，你是否會願意主動站出來承擔責任。
很多人都會有「多做多錯」或是「錢沒有比較多，為什麼我要做得比別人多？」的想法，當然這些想法是很正常的事情，畢竟人都會害怕自己做不好被責難，也會比較付出與獲得是否合理，但是當公司臨時出現一個職務編制以外的事件，需要有人去執行處理的時候，如果你願意主動一點，就更有機會在老闆的心中留下深刻的印象。
主動承擔是幾位訪談者都共同有提到，他們會注意員工表現很重要的一項指標，所以下次公司有新的任務的時候，你可以主動的承擔下來，絕對會讓老闆留下深刻的印象喔。
如果你在工作上遇到困難需要協求同事的協助，推薦你可以閱讀：《好好拜託》工作上遇到問題卻不敢求助？5個步驟讓別人幫了你還會感謝你
讓你升遷調薪秘訣2-品行優良，誠實可靠
你想像得出來，觀察員工的其中一個指標是孝順嗎？雖然乍聽之下很突兀，孝順與否跟我的工作有什麼關係？但是當立達徵信社的謝智博董事長跟我分享這個哲學的時候，我也覺得很有道理：因為不孝順的人，對於公司也不會有忠誠。
一個人的品行修養，會決定外在的行為表現，如果員工時常頂撞父母，犯錯的時候就會撒謊粉飾太平，這種人危害公司的風險太高，而這種風險會在老闆的心中產生一種不安全感，自然也不敢把公司的重責大任交給他。
寵愛女人的陳匯敏總經理就跟我分享，因為他們是從事2手精品買賣，曾經有員工私下收了客人的包包在拿出去賣，雖然這名員工賺到了錢，卻背信傷害到了公司的利益，即便這個員工已經跟隨多年，但是道德瑕疵的員工是他避之唯恐不及的。
讓你升遷調薪秘訣3-待人和善，與同事建立良好關係
擁有好的人緣雖然不代表你有好的工作能力，但是好人緣卻是公司升遷的重要標準，因為待人和善代表你在團隊協作上會更順暢，溝通上也比較不會有糾紛，對於公司的執行成效以及公司的氛圍都有正向的影響。
而且好人緣的人也都比較比較外向，在公司能見度也比較高。但是有一點要注意，如果你升上主管，當同事犯錯的時候，不能因為擔心得罪同事而不敢出手，給予適當措施或是包庇錯誤，這樣反而觸犯了第7點違反公司的利益，那就得不償失了。
另外有些人喜歡八卦同事的事情，或是資深員工對新進員工的頤指氣使，甚至倚老賣老尖酸刻薄，讓新員工在無形中有額外的工作壓力或是把有能力的人趕跑，這些破壞公司氣氛的事情對老闆來說都是很要不得的行為。
如果你不知道如何擁有好人緣，我建議你可以先試著去觀察同事們，看他們在工作上或是生活上是不是有需要關心協助的地方，從幫助他們開始，是一個很好建立起關係的好方法。
讓你升遷調薪秘訣4-主動積極，發現問題，解決問題
擁有積極態度的員工肯定是老闆們都愛，因為積極的態度代表你會願意把工作做得更好，甚至不是自己工作範圍的事情也會盡力去幫忙，也會去注意公司還有什麼地方不足，提出解決問題的方案。
凱恩斯牛排邱俊寬董事長跟我分享，曾經在開會的時候與員工討論原料替代方案，當中就有一名基層幹部，雖然尋找替代原料不是他的工作責任，但是他卻願意主動尋找廠商進行詢價比價，而最後也幫助公司節省10%的成本，出乎意料的積極讓他直接發獎金表揚。
杰海創意行銷的賴郁婷總經理補充分享，有積極態度的員工，常常在工作上會表現超乎他的預期，甚至比他自己想的還要周全，遇到這樣的員工也會讓她留下深刻的印象，也會更願意把工作囑咐給他。
讓你升遷調薪秘訣5-主動回報工作狀況
我訪談的4位老闆都有跟我提到，主動回報是一件很重要的事情，因為老闆自己的事情很多，每天都要面對很多員工，沒有辦法一個一個去了解工作執行的狀況，自然就不會知道員工是不是在執行的過程中需要協助，或是執行的方法恰不恰當。
但因為老闆的事情很多，也許很久都未能見上一面，所以我建議各位千里馬，你可以主動透過便條紙、email、電子通訊的留言等等，回報你的工作狀況，包含執行的內容、運用的資源、執行的成果、需要的協助等等，是一件讓老闆有安全感的好做法。
讓你升遷調薪秘訣6-面對困難，良好抗壓
抗壓性則是在遇到問題的時候會如何面對，有些人在遇到壓力的時候容易情緒爆發，有些人遇到壓力的時候選擇逃避不願意面對，抗壓力低的員工，對老闆來說是一種不可控的風險，把責任交給他的意願也不高。
而老闆最討厭的是，當員工遇到問題時，不去思考解決的方法，而是兩手一攤，把問題丟給別人去煩惱，這樣的人在老闆的眼中價值性就會很低，只能當一個執行者，而不會給他管理者的角色。
如果你本身的抗壓能力比較低的話，建議你要開始培養成長心態，讓自己習慣面對壓力，在壓力下仍然有良好的心態去面對問題。
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讓你升遷調薪秘訣7-站在公司立場看事情，不損害公司利益
當你在服務客人、處理工作的時候，你是盲目的執行，還是你會願意站在公司的角度思考，幫公司達成最好的成果呢？
寵愛女人就有跟我分享，他覺得有一個員工很棒，他做事情的出發點都是為了公司好的角度出發，包含商品的訂價、售價是不是對於公司有利，或是與客人的應對上，是不是會損害公司的評價。
遇到這樣的人，就不只是把他當作一名員工，而是在內心把它看作一名商業經營的夥伴，自然也願意給他更多的發展空間跟舞台，讓他負責更多的任務，也會給他更高的佣金抽成以及更多的年終獎金。
結語：與其坐以待斃，不如主動出擊
在訪談完四位經營者之後，其實我總結了一個結論，那就是你給老闆的安全感有多高，老闆信任你的程度就有多少，而有了老闆的信任，自然就越有機會升遷調薪。
所以各位千里馬們，在職場上，除了能力要好，更要想辦法自己創造機緣，開闢出舞台，讓自己有更多的表現機會，鍛鍊更好的能力，接著擁有更高的舞台，形成飛輪效應(註5)。
參考資料：
