職涯規劃這個詞，在google的搜尋度上一直是一個居高不下的熱門議題，在國中、高中、大學時期，這個主題也一直被提起，顯示我們的教育體制想嘗試讓學生關注這些問題，但因為文憑掛帥的原因，加上學生時期離工作世界過於遙遠，可惜最終淪於形式。
什麼時候需要職涯規畫？
當你真正的工作幾年之後，可能對於自己為什麼要做這份工作產生了質疑，也可能猶豫著要不要換一份工作的時候，你的腦海中又開始浮現了職涯規畫的四個字，你更可能會發現到，原來你從來不知道自己在追求什麼，陷入茫然的漩渦之中。
你會期待替自己規畫出一份明確方向以及具體可執行的方法的職涯規劃，因為這樣一來可以使你的心安定，也清楚地讓你知道在達成目標的過程中，你可以怎麼走這一條路。
據我的觀察，有自己職涯規畫的人可能不到10%，可喜的是，大部分的人跟你一樣，不求甚解，得過且過。可悲的是，你也跟大多數人一樣，在混沌的世界隨波逐流。會有這種情況，原因可以被歸納出幾種可能性。
職涯規劃心得，很多人規劃不出來的原因
1.自我認識的不足
我認為自我認識不足的原因，還是被歸責在教育制度的設定，因為從小到大，我們只要追尋學科成績，每天的生活就是追逐考試的表現，很少有機會嘗試學校以外的事情，也很少有機會可以思考我們喜歡什麼。
我每天的的生活基本上都已經被設定好，在學校，已經被規定好要上什麼課程，要念什麼書，很少有自主決定的空間，好處是只要乖乖執行，不用耗費心神，但壞處是，沒有自我覺察能力的養成。
踏入社會以後，生活不像在學校已經被設定好的情況下，要開始為自己負責的時候，才意識到自己無從判斷與規劃，不知道自己為什麼而工作，只能告訴自己工作只是為了賺錢，如果沒有這個原因，我想大部分的人會陷入認知失調的窘境。
2.外在認識的淺薄
升學主義的後遺症，除了自我認識不足以外，也缺少了讓學生探索外在世界的可能性，因為過於關注考績成績，所以對於工作的種類、型態都不清楚，在這種情況下，當然就沒有辦法打開工作選擇的視野。
另外家長的態度也是一項可議的重點，因為現代雙薪家庭的因素，大部分的家長認為這些事情學校會協助幫忙，或是認為以後等小孩出社會再來煩惱即可，但忽略了現在的社會與科技發展，早已不是過去的年代可以比擬。
在他們的年代，工作的種類型態相對單純，不像現在這麼的多元以及充滿變化，就像10年前，誰也不會想到現在有一個工作叫youtuber，有興趣的朋友可以點閱天下雜誌整理了近年才崛起的新形態工作。(註1)
3.職場能力的欠缺
職涯很難被規劃的原因，還有職場技能的不足，導致在規劃行動方案的時候，會受限於能力不足，而無法被有效的執行。
很多人的職場技能都過分仰賴大學時期的課程學習，但大學的存在並不是為了求職訓練，而是知識的學習，所以在認知偏誤的情況下，在大學畢業以後，都還不具備可以上工作戰場的能力。
加上大學的許多課程都是理論學習，要落實到實務現場，有很大的轉換問題，甚至許多大學教授的理論過於老舊與現場工作的需求大相逕庭，結果到了面試場合被現場主管洗臉，都是常見的事情。
4.行動信心的不足
因為能力的欠缺，或沒有工作經驗，導致個人信心的不足，害怕自己沒有能力可以勝任工作，也害怕自己進入工作以後會因為工作沒做好而被主管責備，這些信心不足的問題都會讓求職者在面對職缺的時候裹足不前。
害怕自己做不到，還有可能是因為過去不好的經驗，產生了心理上的恐懼，或是因為過去在學校或是在家裡都不需要自己做決定，欠缺獨立性，突然要自己做決定的時候，就會產生疑惑，懷疑這樣的做法是不是好的做法。
職涯規劃怎麼寫？先從正視四大困難開始
職涯規畫就像是一份航海圖，當你航行在名為「職涯」的大海中，有一個明確的方向以及航線，不至於迷航，但可惜的是很多人都不清楚自己的夢想，所以不知道應該航向何方，這也顯示了自我認識不足的困境。
作為職涯規劃師的建議是，當你確定你開始在工作中產生倦怠，產生疑惑，甚至產生厭惡的時候，就是你需要開始思考自己的職涯規劃，到底要追求什麼？應該如何執行？要如何克服恐懼？
如果你想深入了解職涯規劃範本，你可以閱讀下一篇文章《要怎麼設定自己的職涯規劃？把握3個關鍵因素，描繪出你的職涯航海圖》
如果是求職前的職涯規畫你可以閱讀《如何撰寫一份令面試官印象深刻「職涯規劃」? 2個步驟教你完美設計》
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