升遷調薪都輪不到你?因為你不知道成為老闆眼中好員工的7個秘訣

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你是不是也覺得自己為了公司,犧牲奉獻大好青春,卻沒有得到重視,升遷調薪都沒有你,好處總是落到別人家?

你是懷才不遇的千里馬?

前陣子我的個案A來找我諮詢,他感慨著,在公司奮鬥了幾年,總是感覺自己不受重用,薪水也沒有調漲,物價還一直攀升,在懷才不遇以及生活壓力的雙重困境下,思索著是不是該換一份工作了。

可能你也有著跟A一樣的心情,認為自己沒有好的機緣,沒有遇到肯賞識自己的老闆,就像韓愈說:「千里馬常有,而伯樂不常有」,所以自己的前途也跟著不上不下,在心裏有一股無處安放的哀怨。

但我認為,雖然伯樂很重要,可以給予千里馬展現長才的舞台,但在這個伯樂不常有的世道,千里馬就應該靜靜等待嗎?還是可以主動出擊,讓伯樂自動出現?

升遷調薪都輪不到你?因為你不知道成為老闆眼中好員工的7個秘訣
升遷調薪都輪不到你?因為你不知道成為老闆眼中好員工的7個秘訣

這篇文章就是想分享給正在看這篇文章的千里馬們,不要再被動的等待運氣的到來,而是如何主動吸引伯樂注意的7個祕訣。

7個秘訣讓老闆願意給你升遷調薪

這7個秘訣是我訪談了幾位公司老闆,以及公司的高階主管,綜合了他們認為好員工應該具備的條件,並加以整理歸納而來,在此也感謝凱恩斯岩燒牛排(註1)-邱浚寬董事長、立達徵信社(註2)-謝智博董事長、寵愛女人(註3)-陳匯敏總經理、杰海創意行銷-賴郁婷總經理。

讓你升遷調薪秘訣1-願意承擔責任,不會虛與委蛇

承擔責任可以分成兩個角度,一個是職務以內的任務,一個則是職務編制以外的任務。

責任編制任務

意思是指你原本的工作任務,是否會盡責的執行,遇到問題的時候也會想盡辦法克服,確保執行的品質。

因為有些人做事都是抱持著有做就好,結果的好壞是老闆的事情,與自己無關的敷衍態度,不會想辦法做到最好,或是遇到問題時不會想辦法解決。又或者任務執行成果不好,就會開始找戰犯,把過錯推給別人,這樣的做事態度自然老闆不會看重你。

責任編制任務

意思是指公司臨時有任務,是在現有員工工作以外的,你是否會願意主動站出來承擔責任。

很多人都會有「多做多錯」或是「錢沒有比較多,為什麼我要做得比別人多?」的想法,當然這些想法是很正常的事情,畢竟人都會害怕自己做不好被責難,也會比較付出與獲得是否合理,但是當公司臨時出現一個職務編制以外的事件,需要有人去執行處理的時候,如果你願意主動一點,就更有機會在老闆的心中留下深刻的印象。

主動承擔是幾位訪談者都共同有提到,他們會注意員工表現很重要的一項指標,所以下次公司有新的任務的時候,你可以主動的承擔下來,絕對會讓老闆留下深刻的印象喔。

如果你在工作上遇到困難需要協求同事的協助,推薦你可以閱讀:《好好拜託》工作上遇到問題卻不敢求助?5個步驟讓別人幫了你還會感謝你

升遷調薪
升遷調薪都輪不到你?因為你不知道成為老闆眼中好員工的7個秘訣

讓你升遷調薪秘訣2-品行優良,誠實可靠

你想像得出來,觀察員工的其中一個指標是孝順嗎?雖然乍聽之下很突兀,孝順與否跟我的工作有什麼關係?但是當立達徵信社的謝智博董事長跟我分享這個哲學的時候,我也覺得很有道理:因為不孝順的人,對於公司也不會有忠誠。

一個人的品行修養,會決定外在的行為表現,如果員工時常頂撞父母,犯錯的時候就會撒謊粉飾太平,這種人危害公司的風險太高,而這種風險會在老闆的心中產生一種不安全感,自然也不敢把公司的重責大任交給他。

寵愛女人的陳匯敏總經理就跟我分享,因為他們是從事2手精品買賣,曾經有員工私下收了客人的包包在拿出去賣,雖然這名員工賺到了錢,卻背信傷害到了公司的利益,即便這個員工已經跟隨多年,但是道德瑕疵的員工是他避之唯恐不及的。

升遷調薪都輪不到你?因為你不知道成為老闆眼中好員工的7個秘訣
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讓你升遷調薪秘訣3-待人和善,與同事建立良好關係

擁有好的人緣雖然不代表你有好的工作能力,但是好人緣卻是公司升遷的重要標準,因為待人和善代表你在團隊協作上會更順暢,溝通上也比較不會有糾紛,對於公司的執行成效以及公司的氛圍都有正向的影響。

而且好人緣的人也都比較比較外向,在公司能見度也比較高。但是有一點要注意,如果你升上主管,當同事犯錯的時候,不能因為擔心得罪同事而不敢出手,給予適當措施或是包庇錯誤,這樣反而觸犯了第7點違反公司的利益,那就得不償失了。

另外有些人喜歡八卦同事的事情,或是資深員工對新進員工的頤指氣使,甚至倚老賣老尖酸刻薄,讓新員工在無形中有額外的工作壓力或是把有能力的人趕跑,這些破壞公司氣氛的事情對老闆來說都是很要不得的行為。

如果你不知道如何擁有好人緣,我建議你可以先試著去觀察同事們,看他們在工作上或是生活上是不是有需要關心協助的地方,從幫助他們開始,是一個很好建立起關係的好方法。

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讓你升遷調薪秘訣4-主動積極,發現問題,解決問題

擁有積極態度的員工肯定是老闆們都愛,因為積極的態度代表你會願意把工作做得更好,甚至不是自己工作範圍的事情也會盡力去幫忙,也會去注意公司還有什麼地方不足,提出解決問題的方案。

凱恩斯牛排邱俊寬董事長跟我分享,曾經在開會的時候與員工討論原料替代方案,當中就有一名基層幹部,雖然尋找替代原料不是他的工作責任,但是他卻願意主動尋找廠商進行詢價比價,而最後也幫助公司節省10%的成本,出乎意料的積極讓他直接發獎金表揚。

杰海創意行銷的賴郁婷總經理補充分享,有積極態度的員工,常常在工作上會表現超乎他的預期,甚至比他自己想的還要周全,遇到這樣的員工也會讓她留下深刻的印象,也會更願意把工作囑咐給他。

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讓你升遷調薪秘訣5-主動回報工作狀況

我訪談的4位老闆都有跟我提到,主動回報是一件很重要的事情,因為老闆自己的事情很多,每天都要面對很多員工,沒有辦法一個一個去了解工作執行的狀況,自然就不會知道員工是不是在執行的過程中需要協助,或是執行的方法恰不恰當。

但因為老闆的事情很多,也許很久都未能見上一面,所以我建議各位千里馬,你可以主動透過便條紙、email、電子通訊的留言等等,回報你的工作狀況,包含執行的內容、運用的資源、執行的成果、需要的協助等等,是一件讓老闆有安全感的好做法。

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讓你升遷調薪秘訣6-面對困難,良好抗壓

抗壓性則是在遇到問題的時候會如何面對,有些人在遇到壓力的時候容易情緒爆發,有些人遇到壓力的時候選擇逃避不願意面對,抗壓力低的員工,對老闆來說是一種不可控的風險,把責任交給他的意願也不高。

而老闆最討厭的是,當員工遇到問題時,不去思考解決的方法,而是兩手一攤,把問題丟給別人去煩惱,這樣的人在老闆的眼中價值性就會很低,只能當一個執行者,而不會給他管理者的角色。

如果你本身的抗壓能力比較低的話,建議你要開始培養成長心態,讓自己習慣面對壓力,在壓力下仍然有良好的心態去面對問題。

推薦你可以閱讀:心態致勝(註4)

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讓你升遷調薪秘訣7-站在公司立場看事情,不損害公司利益

當你在服務客人、處理工作的時候,你是盲目的執行,還是你會願意站在公司的角度思考,幫公司達成最好的成果呢?

寵愛女人就有跟我分享,他覺得有一個員工很棒,他做事情的出發點都是為了公司好的角度出發,包含商品的訂價、售價是不是對於公司有利,或是與客人的應對上,是不是會損害公司的評價。

遇到這樣的人,就不只是把他當作一名員工,而是在內心把它看作一名商業經營的夥伴,自然也願意給他更多的發展空間跟舞台,讓他負責更多的任務,也會給他更高的佣金抽成以及更多的年終獎金。

升遷調薪都輪不到你?因為你不知道成為老闆眼中好員工的7個秘訣
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結語:與其坐以待斃,不如主動出擊

在訪談完四位經營者之後,其實我總結了一個結論,那就是你給老闆的安全感有多高,老闆信任你的程度就有多少,而有了老闆的信任,自然就越有機會升遷調薪。

所以各位千里馬們,在職場上,除了能力要好,更要想辦法自己創造機緣,開闢出舞台,讓自己有更多的表現機會,鍛鍊更好的能力,接著擁有更高的舞台,形成飛輪效應(註5)。

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參考資料:

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