應徵動機怎麼說? 思考3個環節，把你的應徵動機說的輕鬆寫意

找工作寫履歷自傳的時候，如何寫應徵動機，往往是最困擾求職者的部分，對於求職者來說，找工作不外乎是因為要賺錢、或是大學讀相關科系，甚至在人力銀行看到有職缺就投履歷了，很少會深入思考，自己為什麼會想應徵這份工作。

如果把求職者找工作這件事情，比喻成男生追求女生，應徵動機就像是女生常常會問男生「為什麼喜歡她？」，這個問題是不是也很困擾男生呢？

答案其實很簡單，就是這份工作吸引你的原因，但是千萬不能寫「因為錢多、福利好」，就像不能直接對女生說：「因為你長得漂亮」，雖然這是最直接的原因，但難免會讓人覺得膚淺，觀感不佳。

應徵動機的強弱代表工作投入度的高低

企業在進行人員招募的時候，無疑工作能力是第一道門檻，但是擁有跟你一樣的工作能力或是比你工作能力高的人，比比皆是，這時候要給誰offer，往往就是取決於應徵動機。

擁有強烈應徵動機代表的是你對於這份工作的了解程度高，也對於自己想要創造的事情明確，這樣的人在工作熱情的情感渲染濃烈，會讓人覺得這份工作對於你不只是一份工作，你會更願意花心思將工作的品質做得更好，遇到問題的時候也會想辦法解決。

相較於另一個跟你的工作能力一樣，但是卻只是說他是為了錢而來的，在感受度上就會有明顯的不一樣，你被錄取的機率也會更高。

你願意做一份沒有吸引力的工作嗎？

對於個人來說，如果沒有應徵動機，也就是說，這份工作沒有吸引你的地方，除了錢你不知道為什麼要做這份工作，這當然沒有不行，但除非這份工作的錢，多到可以讓你忽略自己做的開不開心，否則一份為了錢卻不開心的工作能維持多久呢？

思考應徵動機除了可以幫助求職者在找工作的時候，提高錄取機率，同時也是在自我反思，為什麼要做這份工作，除了錢，還有哪裡吸引著你？

第1個環節-從過去與未來尋找吸引點

在鎖定一份工作職缺的時候，你就可以開始思考就份工作吸引你的地方是哪裡了，而吸引你的原因可以從「過去經驗」或是「未來發展」，兩個大方向來思考

「過去經驗」

是指你過去曾經接觸過類似的工作或是活動，而這項活動也帶給你樂趣或是成就感，所以你希望可以再投入這份工作，舉例來說：如果是銀行應徵動機，你可以說，過去我曾經在課堂報告中針對經濟模型做過分析預測，而那次的分析預測也有不錯的效果，所以我未來想要再投入金融分析工作。

「未來發展」

是指你未必有經驗，但是你透過觀察，你發現這個工作有未來的發展前景，所以你希望可以投入這份工作，舉例來說：因為5G與AI人工智慧的技術越來越成熟，而未來在生活上的應用也越來越多元，所以我希望可以投入AI程式開發工作。

應徵動機範例

第2個環節-從公司的優勢尋找吸引點

找尋職缺的時候，你會發現不同的公司，針對一樣的產品或是服務，會有不同的差異化，而這個差異化，則是要透過觀察不同的競爭對手而發覺。

就像是電信業者有很多家，都能為消費者提供電信服務，但中華電信在基地台的覆蓋率是所有電信業者裡最廣的，也是台灣電信業的龍頭，所以擁有更多的資源可以為消費者提供服務，這可能就是一個吸引點。

範例：

第3個環節-從職缺的工作任務尋找吸引點

最後一個吸引點就是，你有具備這個工作所需要的能力，所以你有可以勝任這份工作的自信，要撰寫這一點時，必須先了解這個工作所需要的能力是什麼，也才能確定你符合應徵這個工作的基本門檻。

如果你不知道如何分析職缺的需求能力，建議你可以看這一篇《你的履歷自傳總是寫不好？簡單 2 步驟教你寫出雇主喜歡的自傳》

範例：

最後一步-三點融合

在最後你只要在最一開始補上你的姓名與畢業學校等基本資料，再將三樣吸引點融合成一段話，就成了你獨一無二的應徵動機了。

應徵動機與抱負，將決定你在這份工作走得多遠的最大關鍵

這三項吸引點，其實就表示你對於這份工作的「興趣」、「價值觀」、「能力」的職涯三面相，如果可以仔細的把這三點思考的越清晰透徹，也代表了你對於這份工作的了解程度以及適合程度越高。

不管在求職自傳，或是在面試的時候，都可以把這段內容拿出來侃侃而談，再也不怕不知道要說什麼了。

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