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求職前應該要了解的公司文化,7個要點幫助你輕鬆調查

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許佳政:職涯諮詢師
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求職前應該要了解的公司文化,7個要點幫助你輕鬆調查

最近遇到很多人來反應,找工作面試的時候,談好了工作內容,薪資待遇,主管也感覺是一位待人和善的主管,公司未來也很好發展前景,一切似乎都朝著美好的方向前進,準備開始在這間公司大展拳腳。

誰知道真的入職以後,才發現一切都變了樣,該給的獎金不給,常常被凹加班,主管還放牛吃草,不管新人的死活,心裏的粉紅泡泡一點一滴的瓦解,怨恨自己為什麼要在這裡浪費了大好的青春。

這個問題是大部分求職者會遇到的狀況,而其中包含兩個主要原因,第一個原因是求職者多半亂槍打鳥,並沒有審慎的評估過應徵的公司,第二個原因是因為公司的內部文化資訊並不會公開透明,即便求職者想了解,有時候也難得其門而入。

但是值得慶幸的是,台灣的勞權意識已經比過去的年代好了許多,甚至透過網路的發達,許多內部資訊會透過其他人的心得感想加以分享出來。

而這篇文章主要是想整理給正在求職的你,有什麼管道方法可以了解公司文化,避免自己真得進去以後又要麻煩換工作的問題,也盡量避免讓自己因為公司的說一套做一套而浪費了自己的大好青春。

本文也附上公司文化調查表,可以協助求職者整理出想求職公司的相關資訊,以及推薦資訊來源管道,但畢竟網路資訊很多時候資料並不齊全,所以盡可能地蒐集越多資訊,才有辦法做出更好的判斷,祝大家都能找到一間符合自己風格與期望的公司。

一. 了解公司文化的方法

了解公司文化的方法除了可以詢問業界相關的人以外,透過現在的網路工具,公司在網路呈現的形象也是很好的方法。
要了解公司文化,有兩個主要管道:公司官方或是私人分享

1. 公司官方資訊

公司官方的資訊可以透過公司官網、產品內容、求職網的職業描述,這些資訊都得以窺知求職公司的風格、企業理念、工作內容、待遇福利等具體內容。

2. 私人心得分享

除了官方資訊,現在很多網路平台,都會提供管道,給曾經面試過或是任職過該公司的人,對於這間公司的心得與工作相關資訊。
以下整理出七種網路平台,可以方便搜尋其他人對於這間公司的心得回饋

二.了解公司文化的2大面向7大要點

共分成管理制度與未來發展兩大面向

第一大面向-公司文化的管理制度

1. 薪水待遇

這是大家最關心的部分,調查薪水待遇可以得知一間公司對於員工的態度,如果比業界高,代表這間公司比較重視員工福利,但同時對於員工的要求可能也比較高,競爭也比較激烈,除了要了解常態薪水以外,還有分紅制度、傭金制度、三節獎金、福利制度等等。

2.加班文化

加班文化要了解的事情有2大重點

(1) 是否需要常態性加班

對於有些人來說,追求更多的是工作之餘的生活,所以需要常態加班的工作對於這些人來說就會是一種負擔,但對於另一些想要多賺錢或是想要更多在工作上表現的人來說,加班有時候反而是一種利多。

(2) 加班是否為責任制

很多公司會把加班定調為責任制,把工作做完是你分內的事情,加班是你個人要把工作完成的「方法」,這也意味著加班是不會有加班費,或是雖然有加班費,但是會因為勞動法規或是公司內部規定而要求員工「有限度」的申請加班時數。

3. 領導風格

好的主管帶你上天堂,一個好的主管會直接的影響對於工作的表現,領導風格粗略可以分為2個分類:

(1)民主型

這類型企業的主管,領導決策的時候比較會照顧到下屬的情緒,工作的時候比較不會有壓迫感,但缺點是可能很多決策太在意團體的氛圍,反而會錯失許多機會,或是對於公司的發展有不好的影響。

(2)權威型

在權威型領導風格的企業工作,比較容易有跟上司溝通不良的狀況,或是主管容易剛愎自用,讓整體的工作氛圍僵硬,但是好處是如果主管的能力夠強,做起事來會更有效率,產能也會更多。

4. 升遷制度

企業的升遷制度也是一項衡量的重要指標,擁有通暢的升遷管道,工作起來會更有目標感,也會更踏實,而升遷管道粗略可以分為3大類:

(1)能力取向

這類型的公司,升遷制度主要是看個人能力、表現,這樣的企業通常成員組成也會比較年輕,充滿幹勁,因為大家都想表現自己的能力,也想為了更好的生活而努力。

(2)年資取向

這類型的公司在創立年代比較久的公司比較常見,承襲日本的企業管理習慣,依據員工入職的時間長短來評估員工忠誠度,在這樣的企業工作想要向上晉升就要比誰的氣長了。

(3)關係取向

這類型的企業,多半是家族企業,或是規模小的企業比較會有的狀況在這類型的企業工作,想要升遷,除非你有後台、人脈,不然晉升對你來說是一件吃運氣的事情了。

對於自己未來有憧憬的人,要仔細的了解公司的升遷制度,才可以幫助你評估這間企業適不適合你,以及未來你想要晉升的時候,應該要把力氣花費在哪裡。

5. 培訓制度

很多職缺所需的技能是需要由公司進行培訓,以符合公司的要求,所以健全的培訓制度才能更好的融入工作,以及讓個人獲得更好的成長。

(1)定期培訓

一般越成熟規模越大的企業,對於人才的培訓制度越健全,遇到問題的時候也比較有管道可以反應,如果你是職場新手,還是建議你先往培訓制度健全的企業去比較好。

(2)放牛吃草

這類型的公司沒有人資系統可以處理員工的培訓問題,所以遇到員工需要加強能力的時候,都是要自己向外學習,雖然這樣可以培養獨立解決能力,但是也常常會遇到向外學習的能力未必能在公司適用。

第二大面向,公司文化的未來發展

1. 企業理念

公司理念會呈現的這間公司創立的初衷,或是他們希望提供的產品、服務跟別間公司有什麼不一樣,對於社會貢獻什麼樣的價值,如果你也認同這間公司的理念,會更有助於一起成長與完成目標。

2. 未來發展

未來發展需要考量的是產業趨勢、產品競爭力,在未來的幾年內是不是還有發展的空間,因為關乎到的工作的穩定性,建議可以針對未來發展多進行一些資料蒐集與研究。

因為未來發展需要有更多的產業知識背景,或是對於產品有獨到的了解,如果身邊有認識的人在相關產業工作,進行更深入的了解,會更有助於評估判斷。

公司文化
求職前應該要了解的公司文化,7個要點幫助你輕鬆調查

三.結語: 知己知彼,百戰不殆

了解公司文化是很多求職者忽略的基本功夫,但卻是很重要的一環,除了前面說到不會浪費彼此的時間以外,也可以避免入職以後才發現說一套做一套,而受得一肚子氣,更可以提供求職者很多訊息,在履歷以及面試上時候派上用場。

如果你也正在準備求職,如果你也常常被表裡不一的公司所欺騙,如果你想找一間真正適合自己的公司,歡迎你也來使用這一張公司文化調查表,祝福你有一段美好的職場人生。


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