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面試缺點應該怎麼說?1個重點讓你不再避重就輕,將缺點轉為優點

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許佳政:職涯諮詢師
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農曆年過完,相信很多人已經蓄勢待發準備尋找新工作,對很多不善言辭或是內向的人來說,要怎麼樣在面試的過程中說服雇主錄用自己,是他們心中極度不想觸碰的夢靨。

在許多面試場合中,不乏讓求職者呆若木雞的題目,其中有一道面試經典題:「請問你有什麼缺點?」,更是讓求職者們忐忑不安,深怕自己的回答會影響雇主的印象,最後在理想工作前鎩羽而歸。

這篇文章,主要就是想分享給求職者們,當你在面試過程中,被問到有什麼缺點時,應該如何回答,才不顯得詞不達意。

針對面試的時候被問及有什麼缺點,可以粗略分為傳統回答、以及將缺點轉化為優點兩種回答方法,但我個人認為傳統回答並不是一個好的回答方法,所以與我提出的將缺點轉化為優點方法進行比較。

面試缺點的傳統回答

過去在面對有什麼缺點的回答方法,多是建議以「擇善固執」、「不善言談」、「好勝心強」等等內容來回答,這樣的回答方式,是以一種四兩撥千金的方法,對於問題迴避的動作。

這樣的回答方式,容易讓雇主覺得對於這份工作的了解程度不高,以及準備不充分的狀況,難以讓雇主產生印象,也容易讓人覺得沒有誠意。

將缺點轉化為優點

另一種回答,我認為是更好的回答方法,那就是,坦率地承認自己的缺點,因為只要是人都會有缺點,並不需要刻意營造完美形象,重點是面對這個缺點,要如何改善,不讓這個缺點影響工作,甚至提出你的改善計畫。

這樣的回答方式,既可以表現解決問題的能力,又能展現安排規劃的能力,也會讓對方感覺你是了解自己的狀態且是有備而來,對於這人的印象分數就容易提高,這樣就能有效提升面試錄取機率。

缺點範例改善計畫表

將缺點轉化為優點的技巧

盤點工作需要的能力

缺點是指相對於這份工作,你還不足的地方,所以要回答自己的缺點時,一定要先了解這個工作所需要的能力,你才能知道,目前的你對於這份工作還欠缺的能力。

這個部分需要透過對方所提供的工作介紹,或是有經驗的前輩所提供的資訊推敲而來,如果你想不了解如何推敲,你可以看《你的履歷自傳總是寫不好?簡單 2 步驟教你寫出雇主喜歡的自傳》,這篇文章有完整教學。

以應徵商用產品規劃師為面試缺點例子:

面試缺點

這份工作經由推敲所得出,需要的能力是產品行銷、教育訓練規劃、庫存管理、簡報演說

比較自己不足的地方

根據這份工作所需要的能力,比較自己目前在能力或是經驗上較不足的地方,這個部分只需要根據自己個人的信心程度來評斷即可,信心程度較低的,即是目前較為不足的部分。

舉例來說,我評斷過去比較沒有做簡報演說的經驗,所以對於這方面的能力較沒有信心,這就是相對於這份工作,我的缺點所在。

※此處須注意,如果提出的缺點是工作的核心能力,建議以經驗不足當作主要的缺點,而不是指你不會做,反則會讓對方覺得你沒有具備核心能力而不錄用。

面試缺點應該怎麼說?1個重點讓你不再避重就輕,將缺點轉為優點

提出相應的改善方法

得出自己的缺點以後,最重要的環節,則是提出改善的方法,提出的方法越具體,對方感受到你想要感受的誠意也就越足夠,同時也是展現自己在面對問題的時候,如何提出解決問題的能力。

如果我的缺點是企畫簡報的能力不足,我所想到的方法是可以透過網路課程、買書自學、請教前輩高手、以及嘗試做一份企畫簡報來進行實際演練,藉此來補足我在企畫簡報上的能力或是經驗不足。

面試缺點應該怎麼說?1個重點讓你不再避重就輕,將缺點轉為優點

面試缺點想太多,那是因為你還沒搞清楚雇主想知道的答案

缺點是相對,而不是絕對,在特定環境中,你所欠缺的事情,那才是缺點,也許放在其他地方,反而是一種優點,所以了解應徵的工作需要什麼樣的人才,你也才能知道相對於這份工作的缺點是什麼。

如此一來,當對方問你缺點的時候,你就不會因為害怕對方不喜歡你的答案,而變得不敢回答,面試缺點沒自信。

如果你也是準備在年後找工作,如果你也不知道面試時被問到缺點怎麼回答,建議你可以一起來使用這個方法,絕對可以讓回答的言之有物,自信滿滿了。


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