在工作中，總會遭遇許多問題與意外，有一些你可以自行解決，有些則需要借助他人的經驗與智慧。但當你提出了問題，卻遭到了同事、長官的漠視與不耐，這會使你在工作中越來越不安與自卑。
如果你也有不知道如何問問題的困擾，如果你也正處於被漠視與不耐的對待，本集節目將帶你一掃不知道如何問問題的陰霾，讓你可以在工作中聰明的借助他人的力量！
by Jacko
本集節目重點整理
成長嗨咖： Lemon
個人成長培訓師與商務策略顧問，從人文領域橫跨商業與數位科技，過去致力於多領域的創新策略工作，擅長培訓學習、思考、提案、策略等成長技能。
委託問題：職場有問題，到底該問不該問？
委託人政爺(Jacko)，節目的另外一位主持人，在廣告業務的新人時期，因為對廣告產業不熟悉，無法快速為客戶的問題解惑，想問前輩卻被要求自己去找答案而冷言對待，使他有問題也不敢再問。
但在一次的案件中，花了超過2小時在找客戶需要的資料，卻反被前輩質疑為什麼不早點來問？導致當時的他深深感到無所適從。
問題原因：被前輩認為是職場伸手牌
當你沒有做出任何努力，就急著去向前輩、主管詢問答案，很容易會被認為是不付出就想要結果的職場伸手牌，使前輩不願幫助你，甚至質疑你。
解決方法：先努力嘗試，帶著目前的結果去問
遇到問題時，需要先嘗試自己努力試試看，像是找資料的問題，你可以先用google去搜尋看看；如果是方案的問題，可以先試著想點子或者找一些相關資料。
只要初步努力後確認無法解決，再帶著目前找到的資料、想法向主管請教，這不僅可以讓主管了解你是真的有努力過，還能讓主管知道你的問題出在哪裡、如何進一步的幫助你。
成長小工具：小蘋果換水蜜桃
適用情況
當你遇到問題想請教人，卻又擔心害怕被當成「職場伸手牌」。
使用方法
- 先思考你有沒有先嘗試過的基本努力成果「小蘋果」，無論是基本的想法、找出基本的資料都可以。
- 如果沒有，就得先自己做好基本嘗試再去尋求幫助。
- 如果有，就可帶著你的「小蘋果」去跟對方請教、交換他的建議「水蜜桃」。
- 透過這個方法，對方一來可以感受到你是真的有困難，二來可以更清楚知道你現在的問題與盲點在哪裡。
使用小提醒
記得蘋果不用太大、只要初步努力後確認自己無法解決就夠了，不然會浪費很多的無效時間，反招到主管、同事的白眼。（此方法，源自嚴曉翠女士的《這些事，去問嚴曉翠》）
