所有物種都必須靠基因來演化，唯有智人（Homo sapiens）有機會透過文化與思考來自主進化。
在步調已經從快速變成爆炸速度的社會，打造個人商業模式、思考職涯戰略或打造成長飛輪，已經成為所有志在頂尖者的必答考題。
本篇文章將分享有效成長的 4 個關鍵思維，讓新鮮人能夠系統性的探索與發展，不再對於職涯成長因毫無頭緒而焦慮。
個人品牌經營關鍵１：獨特天賦
找到自己的天賦
什麼才是最好？
莎士比亞曾說：「沒有所謂好與壞的分別，只是想法使然。」（There is nothing either good or bad, but thinking makes it so.）
這句話套用在職涯選擇上，實在是非常貼切。
許多人常問：「哪一份工作比較好？」、「個人商業模式怎樣比較好？」
可是，所有的好與壞都取決於個人，關乎於個人的興趣、熱忱以及價值觀。唯有先理解自己看待世界的參考架構（Frame of reference）才能夠做出最符合自己的決策。
所以，要怎麼了解自己？
最本質、最核心的回答就是「多看、多嘗試、多體驗」可是對於沒有足夠資源的人來說，這句話其實是挺殘酷的。
較具備可行動性的方式，可以進行 16 型人格測驗、Rites職業性格測驗(註1)以及蓋洛普天賦測驗(註2)等等，這些都能讓我們對於自身的優缺與喜惡有更加深入的認識。
所以，在思考工作甚至個人商業模式之前，不妨先花些心力更加理解自己。
個人品牌經營關鍵２：成長心態
訓練成長心態
可塑性由自己決定
什麼是成長心態與固定心態？
成長心態更積極，認為事事有潛力，覺得可能需要更多努力或是資源就有辦法達成；而固定心態則較為消極，認為事必因循，面對既有的結果難以改變。
所有創造出不凡成就、取得佳績的人，勢必都是成長心態者，因為他們願意挑戰既有的認知與框架，才能持續創造出新事物。
新通才致勝
成長心態的力量，並非要日積月累才會有所體現。
曾任 Lenovo 執行董事、海爾亞洲執行長的跨界救援神人－伊藤嘉明多次在其著作新通才(註3)中提及「在業績惡化的企業中，經驗豐富的老鳥多到滿坑滿谷，但經營還是走向衰弱。往往最後得靠業界新手才能救援再生。」
擁有成長心態，避免成為和老鳥同一層次的人，同時以局外人的角度去嘗試沒人做過的事情，這才有辦法真正寫下創紀錄成果。
關鍵３：多元經驗
多元思維模型
多方的體驗與嘗試，除了可以幫助更加認識自己之外，也能夠擁有跨領域的思維模型。
許多知名經理人所做的「開創性新方法」其實是其它業界行之有年的老方法。知名商務顧問、凱絡媒體商務長陳顯立(註4)就曾多次使用「借力使力不費力」的方式讓舊企業有新方法，持續創造出驚人的傑出績效。
具備跨領域的多元思考模型，可以說是解決問題、打造個人商業模式的必備武器。
想像美好事物的能力
知名學習社群－策略思維商學院的院長孫治華(註5)強調：「所有推進個人成長的動力，都來自於對美好事物的想像能力。」
如果缺乏對於美好事物的想像能力，我們就只會不斷的在趨避痛苦，但不知該往何處去。
透過廣泛的社群參與、書籍閱讀、漫畫閱覽，可以拓展我們的認知邊界，提升對於世界、對於美好事物的感受度與理解。而這一切，都將成為我們人生成長的良性拉力（通往美好想像）。
關鍵４：人脈支持圈
實踐的方法俯拾即是
超過千萬人捧讀文章的日本知名部落客八木仁平，在其著作「發現你的天職」(註6)中說明：「想做的事雖然只存在於內心，但實踐的方法卻到處都是。」
只要自己想做某一件事，就一定已經有人把它當成工作在做。雖然不一定可以照抄，但是至少可以很大程度的模仿學習。
所以真正的關鍵先是找到自己想做什麼，再來是要有核心的人脈支持圈，讓身邊的朋友能夠願意協助自己。
利他賦能創造價值
經營之神稻盛和夫說過：「『利他』這個純粹、專一的動機，可以產生強大的力量。」
知名作家個人品牌的作者何則文(註7)更指出：「賦能是創造價值的唯一途徑。」
這就像是宇宙中正能量的循環，當我們持續抱持善意樂於賦能他人，他人也將會更願意支持我們、反射正能量。
年輕最大的本錢就是擁有時間，除了將時間投資在自己身上，更要抱持著真心幫助他人，將能夠為你帶來難以想像的正面結果。
總結：用心的經營人生，是為了取得自己的成功
無論事業、生活、感情，每個人都有各自不同且獨特的標準。
而所有建立專業、個人商業模式、個人品牌都只是一種實踐的手段，為了幫助我們能夠達成自身想像中的美好結果。
對你來說，成功的定義又是什麼呢？
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參考資料：
